Introdução à Administração - Cultura e Organização

Origem da palavra cultura:
A palavra derivou metaforicamente da idéia de cultivo da terra.Refere-se tipicamente ao padrão de desenvolvimento refletido nos sistemas sociais de conhecimento,ideologia,valores,leis e rituais quotidianos(século 19).
Atualmente, o conceito de cultura significa que diferentes grupos de pessoas têm diferentes estilos de vida.A organização é um lugar onde residem idéias, valores normas, rituais e crenças que sustentam as organizações como realidades socialmente construídas.

Organizações Vistas como Fenômeno Cultural
A sociedade organizacional

Segundo Robert Presthus :
“...independente do país, grandes organizações influenciam a maior parte do dia-a-dia das pessoas de forma completamente distinta daquela encontrada em sociedades mais tradicionais...”.

Emile Durkheim complementa :
“... desintegração dos padrões tradicionais de ordem social, em termos de ideais comuns, crenças e valores, dando lugar a padrões mais fragmentados e diferenciados de crença e prática baseada na estrutura ocupacional da nova sociedade ...”.

Segundo Morgan :
“...pode-se, então, dizer que as pessoas que trabalham nas fábricas e escritórios em Detroit, São Petersburgo, Liverpool, Paris, Tóquio, e Toronto pertencem todas à mesma cultura industrial. São todas membros de sociedades tipo organizacional...”[. E, portanto ... “muitas das principais diferenças culturais do mundo de hoje são mais ocupacionais do que nacionais...”.

Do ponto de vista de Schein :
“... se a organização como um todo vivenciou experiências comuns, pode existir uma forte cultura organizacional que prevaleça sobre várias subculturas...”.